PDP 全名为“Professional Dynametric Programs”于 1978 年创立，为美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所发明的专利，经由 40 位行为科学博士研究员，运用行为科学、统计学与计算机软件的智慧整合，能够用来衡量一个人的个性特质、决策风格、压力、满意度、精力与能量损耗等信息。
有别于一般常见的人力资源诊断系统，PDP® 可以进一步以动态的角度，提供更完整、更符合现状的测评内容，是企业在员工招聘、团队建设、领导沟通及组织变革等方面的工具，同时也是目前全球运用最广的个人特质行为诊断系统。
目的是实现知人善任，人尽其才，通过 PDP® 天赋特质诊断系统，能够帮助企业找正确的人、做正确的管理、进行正确的沟通。
个人用户
企业用户
自 1978 年至今，已超过 40 年，目前在 34 个国家使用。
调查结果显示以下的使用
如果被正确的执行，PDP® 的准确度为 96%。
美国机构
学术机构
企业用户
多年的结果显示 PDP® 对种族、宗教、文化、性别、年龄方面完全无偏见。
迄今已超过 2000 万人次，华人地区使用超过 100 万，已有 5000 家企业与组织持续追踪有效性。
建议每六个月到十二个月。
系统提供一项新的网络服务，用户提前支付调查问卷的费用，然后上网完成问卷，也可以要求通过电子邮箱将报告发送给上级或指定对象。
目前问卷版本包括英文、繁体中文、简体中文、日语、印尼语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、越南语和法语等。总共有 20 种语言版本，在 34 个国家同步使用。输出的报告语言为英文、繁体中文、简体中文、印尼语等。
可以。使用某一种语言完成问卷调查后，可以使用别的语言来生成其他语言报告、创建工作模式、做团队分析等，但需先为该账户申购多语言模块服务。
ProScan 能够准确地评估一个人的基本和最偏好的工作行为模式。这个问卷调查会审查各种特质的组合。这些组合会影响那个人如何最有效地工作以及如何在压力时会反应 。 ProScan 重点在于发现优势与激励，可以帮助员工建立一个减少压力的环境，同时，可以提高团队沟通效率。
JobScan 系统可以发现一个岗位中最可能的成功模型，接着建立那个岗位的标准。也可以设计一个岗位的理想规格，然后会跟现有员工的工作模式做一个比较。JobScan 能精准地将人员配置到合适岗位。因此会提高招聘效率，进而降低离职率。
TeamScan 会描绘一个团队里面成员的组合轮廓以显示一个部门、单位、或组织的团队工作模式和兴趣。TeamScan 会预测团队互动、发现为何某些团队比别的团队更有生产力、也会具体地确认一个团队的文化。它能界定一个高表现团队的特质，然后确认团队动力、评估管理模式的影响，进而帮助改善表现。
分成三个系统：
个人报告：包括个人发展报告及强度表
个人报告如以下：
包括以下十种报告：
购买 PDP® 系统者可以选购如下的培训：
我们也提供额外增加的培训，例如增加的内部培训师等。按照需求会提供更详细的定制化服务。
PDP® 系统采用年订阅制，至少购买包括一年期的网络服务和预付 50 份 ProScan 个人发展报告。
