PDP®个人报告服务

PDP 全名为“Professional Dynametric Programs”专业的能量衡量系统。
Dyna 表示“动能、精力、能量”，Metric 表示“衡量”亦即用来衡量一个人的个性特质、行为、压力、满意度、精力及动能能量的变动等状况。

PDP 于 1978 年创立，为美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所发明的专利，经由 40 位行为科学博士研究员，运用行为科学、统计学与计算机软件的智慧整合，动态的角度来衡量一个人的个性特质与决策行为信息。

• 测量一个人的自然本我的行为特质、管理风格与能量，以及平常做决定的模式。
• 测量目前的满意度和压力程度（工作、生活、担任的角色）。
• 可看出对其的激励方式与其沟通的底线行为。
• 提供激励因子与需求清单（可调查目前的优先级）。

个人用户

• 了解自己的优势
• 找到自己的激励
• 提升个人沟通
• 发现压力与满意度
• 转行与职业生涯规划

企业用户

• 高效的招聘
• 有效的人员配置（将合适的人配置到合适的岗位）
• 共同的语言（创造一个良好的沟通环境）
• 员工关怀与咨询
• 留住有技能、有价值的员工
• 改善团队合作
• 减少压力
• 增加生产力
• 提高服务能力
• 提高销售业绩
• 加强客户忠诚度

• 通过 Email 电子邮件发送至指定的邮箱。
• 填写时间约 5 – 10 分钟。
• 可使用台式电脑、笔记本电脑、平板电脑与手机等移动设备操作。

ProScan®进阶版报告提供 21 页内容

• 自然天生的本我
• 独特的个性特质组合
• 逻辑／决策风格
• 能量风格
• 沟通风格
• 底线行为风格
• 应对环境的调适／角色的我*
• 压力分析*
• 满意度分析*
• 能量损耗*
• 预测指标／他人眼中的我*
• 激励清单*
• 一页个人的快速浏览报告*
• 一页与我建立良好连接报告*

报告示例链接

*注意，若购买基础版报告，无包含应对环境的调适／角色的我与预测指标／他人眼中的我等内容 （如以上*标示）

如果被正确的执行，PDP® 的准确度为 96%。

• PDP® 的研究报告与其他信息
• ProScan 问卷分析与摘要

美国机构

• 美国心理学会 American Psychological Association
• 美国工业与组织心理学会 Society for Industrial and Organizational Psychology
• 美国平等就业机会委员会 Equal Employment Opportunity Commission
• 美国残疾人法案 Americans with Disabilities Act

学术机构

• 台湾政治大学企家班
• 瑞士洛桑国际管理学院 EMBA、MBA
• 莫斯科大学 EMBA、MBA
• 香港科技大学 EMBA、MBA
• 清华大学经济管理学院 EMBA
• 上海中欧国际工商学院 EMBA
• 上海长江商学院
• 上海交通大学
• 浙江大学

企业用户

• 3M 公司 Minnesota Mining and Manufacturing Company
• 桃园国际机场 Taoyuan International Airport
• 台湾电力公司 Taiwan Power Company
• 阳明海运 Yang Ming Marine Transport
• 台电公司 Taiwan Power Company
• 汉翔航空 Aerospace Industrial Development Corp
• 花旗银行 Citibank National Association
• 天下杂志 Common Wealth Magazine
• 中华工程 BES Engineering
• 大联大控股 WPG Holdings Limited
• TCL 科技集团 TCL Technology
• 屈臣氏 Watsons
• 胡须张 Formosa Chang
• 特力屋 B&Q
• 升达科技 Universal Microwave Technology
• 荣成纸业 Longchen Paper & Packaging
• 东哥游艇 Ocean Alexander
• 顺德工业 SDI Corporation
• 天岗精机 TienKang
• 悦庭口腔智慧医疗 Yue Ting Talent Smart Dental
• 新疆佳音医院集团 Jiayin Hospital
• 瑞普莱坊 REPro Knight Frank
• 大诚保险经纪人 Honesty Insurance Brokers
• 君绮医美 JING CHI
• 康轩文教集团 KNSH
• 康桥国际学校 Kang Chiao

自 1978 年至今，已超过 40 年，目前在 34 个国家使用。

美国调查结果显示以下的使用：

• 认识自己
• 发现天赋特质
• 关怀
• 觉察压力
• 增进沟通能力
• 找到激励方式
• 人才测评
• 内部晋升
• 企业内训
• 团队建设
• 录用新员工
• 个人教练与发展

多年的结果显示 PDP® 对种族、宗教、文化、性别、年龄方面完全无偏见。

迄今已超过 2000 万人次，华人地区使用超过 100 万，已有 5000 家企业与组织持续追踪有效性。

建议每六个月到十二个月。

目前问卷版本包括英文、繁体中文、简体中文、日语、印尼语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、越南语和法语等。总共有 20 种语言版本，在 34 个国家同步使用。输出的报告语言为英文、繁体中文、简体中文、印尼语等。

分成三个系统

一、ProScan 天赋领导特质（个人）报告

个人优势报告：包括个人发展报告及强度表

1. 自然／天生的本我：
   评估个人性格特质，检测其个人特质、逻辑、能量风格、能量水平，认识适合的工作方向及领域。
2. 应对环境的调适／角色的我：
   了解角色（工作）的状态，呈现工作思路，并分析工作压力来源，评估工作满意度及工作中能量损耗程度、预测离职倾向及工作绩效。
3. 预测指标／他人眼中的我：
   认识个人外在呈现风格，了解自己外在的表现（他人眼中的自己），演技是否到位，对自己的角色扮演是否有成功的客观了解。

个人报告如下：

• 个人发展报告
• 与我建立良好连接
• 个人表现行动
• 个人快速浏览
• 个人优势报告

二、JobScan 工作特质报告

1. 应聘者匹配组合报告：
   显示个人如何配对工作，包含应聘者匹配程度强度表，和岗位模型的比较图表等。
2. 工作模式组合报告：
   包括对工作模式的描述、给管理者的提示、工作模式强度表、并包括创造该模式的贡献者的名单及个人图表。
3. 候选人面试报告：
   一份系统性的指南，关于如何与应聘者面试，包括提供可问的问题。

三、TeamScan 团队领导特质报告

包括以下十种报告：

1. 天生本我的分析报告
2. 优先级的分析报告
3. 预测指标的分析报告
4. 自然本我特质与能量报告
5. 预测指标特质和能量报告
6. 自然本我特质与预测指标报告
7. 优先级总结报告
8. 风格与激励障碍报告
9. 团队的理解报告
10. 团队的沟通报告

购买 PDP® 系统者可以选购如下的培训：

• 如何操作 PDP® 系统（2小时）
• PDP® 人力资源教练认证（一日）
• PDP® 国际认证课程（二日）
• PDP® 基础班（3小时）
• PDP® 专业班（6小时）
• JobScan 人才选拔测评系统课程（7小时）
• TeamScan 领导风格与团队建设（7小时）
• TeamMap/StratMap 团队图与 PDP® 教练图的应用课程（二日）
• PDP® 应用课程
  • 企业人才经营与布局（6小时）
  • 认识自己与了解他人（6小时）
  • PDP ®销售高手（6小时）
  • 天生领导与有效沟通（6小时）
  • 顾问式销售与高满意服务（6小时）

我们也提供额外增加的培训，例如增加的内部培训师等。按照需求会提供更详细的定制化服务。