林博士被誉为台湾 AC 胜任力评价中心的奠基者，他率先将该系统从美国引进并成功应用于中国钢铁公司，成为国内创举。他曾在多家大型企业担任高层人力资源负责人，并在人才管理、识别高层人才及建立胜任力模型等领域拥有卓越的声望。目前，他在台北的文化大学及中华人力资源管理协会讲授人力资源管理的相关知识。工作之余，林博士更热衷于传授太极拳，这项爱好已持续超过 10 年，展现其教学与生活的平衡。
台湾师范大学工业教育学系
Ph.D. 博士
美国西雅图城市大学
MBA 硕士
经历
- 共好管理顾问公司｜高级资深顾问
- 重庆才库人力资源顾问公司｜董事长
- 中华人力资源管理协会 | 理事长
- 中国文化大学劳动关系暨人力资源管理学系｜助理教授
- 宝成信息科技公司｜执行副总经理
- 东帝士关系企业人力发展处｜处长
- 信义房屋公司人力资源部｜协理
- 中国钢铁公司人力发展组｜资深管理师
专业专长
劳动哲学、人力资源管理案例研究、员工薪酬、人力资源管理、招聘任用与安置、企业组织与运作、就业者就业力专题研究、智慧资本与人力资本等。
项目及客户经验
在导入管理胜任力评价、运用胜任力模型领域，已成功辅导多家大型企业
- 制造业：中国钢铁（台湾第一家自美国引进评价中心的企业）
- 金融业：富邦银行、华南银行、彰化银行、上海银行、第一银行、台湾工业银行（王道银行）、板信银行
- 房地产：信义房屋
- 汽车业：和泰汽车
- 运输业：阳明海运
- 公营机构：国家文官学院、农委会、台北市政府、台湾电力公司
个人著作
《人力资源管理：理论与实务》：林灿萤、蔡锡涛、郑瀛川、王美玲合著