作者：常昭鸣（共好顾问集团 – 荣誉首席顾问）、共好知识编辑群
出版社：脸谱
出版日期：2010 年 5 月，再版
快速变动的环境中，企业必须建立一套有效的经营策略方能回应客户需求，并以提升企业价值创造竞争优势。现今的企业，无论规模大小均需有其特定的经营思维以主导公司未来的发展方向。本书提供企业现有策略的全方位思考与分析，协助拟订策略与年度经营计划，进而定义策略性专案并开展战策略工作任务，维持企业策略的适切性与可行性，是企业最佳策略再造工程的实务指南。
作者：常昭鸣（共好顾问集团 – 荣誉首席顾问）、共好知识编辑群
出版社：脸谱
出版日期：2010 年 5 月，改版
用专业管理顾问的角度，以职位说明与职位评价为发展主轴，提供人力资源管理最重要的职位设计、职位分析及职位评价的实施手法及相关参考实例与表单。强调任务导向、能力导向与绩效导向的人才「选、用、育、留」机制，为企业发展一套稳固而灵活的人资基础工程，以掌握竞争优势，实现高绩效人力资源管理的终极目标。
作者：常昭鸣（共好顾问集团 – 荣誉首席顾问）、共好知识编辑群
出版社：脸谱
出版日期：2010 年 5 月，再版
企业竞争优势与核心竞争力的打造，无法停留在传统人事管理的运作观念与模式，其中最关键的问题，是企业人力资源主管如何成为经营者的策略伙伴。本书针对如何扮演企业内部经营管理顾问提供诀窍，并就战略、组织、人力资源及执行力等各面向提供贯穿性的整体解决方案（Total Solution），以发挥人力资源再造的新思维与宏观架构。
作者：方翊伦（共好管理顾问 – 总经理）
出版社：远流
出版日期：2015 年 10 月
探讨组织工作者的工作热情与工作动能原点，分为导论、组织环境、制度流程、领导关系等篇章，深入探讨员工投入度的表征、内涵与相关因素。导论中说明员工工作投入度/满意度量测的方法，并提供其与企业获利的关联模式。导论以外各章个别都探讨一个员工满意度构面，以实际案例说明现象与原因，同时提供参考问卷及问题的策略性解决方向。
作者： 林灿萤（首席顾问）、郑瀛川、王美玲、李娴柔、康雅菁
出版社：双叶书廊
出版日期：2023 年 7 月
COVID-19 搅乱了职场次序，也带来新的省思，人力资源管理工作者不得不重新检视所有人力资源的制度与做法能否面对这样新的冲击。三版除了原有的基本原理配合实务应用要诀之系统架构外，因应冲击采用最新案例以参照印证，微调了一些章节的结构，以使人力资源管理更具弹性。AI、线上招募、居家上班（WFH），以及环境、社会及公司治理（ESG）等议题对HR已产生新的冲击，所以本次修订中置入一些相关概念，深入浅出地予以说明，以使初学者逐步建立良好的人力资源管理知识并能快速与职场实务接轨，也可提供有经验的管理人员完整且实用的参考。
