Vincent 深耕人力资源、培训专业与团队引导，致力于推广“管理者引导力”、“翻转培训教室”，倡导管理者、培训师应采取高参与度、促进思考的引导方式，达成组织追求健康、正向的可持续发展。近年来推动以 SDGs game 的桌游体验，促进产、官、学各方机构对 ESG 的重视与后续推动，至今经过他引导的单位机构超过 200 家、授课人数 1 万人以上。
法鼓文理学院
社会企业与创新硕士（研修）
台北工专
电机科
经历
- 共好管理顾问公司 管理胜任力评价中心（AC）｜评价委员
- 朝邦文教基金会｜董事 暨核心引导师
- 日本 Imacocollabo SDGs game｜认证引导师
- 台湾 TCSA｜可持续发展报告评审
- 蓝海创新中心｜顾问引导师
- 劳动力发展署 TTQS｜辅导顾问
- Institute of Cultural Affairs（ICA）｜团队引导师认证
专业专长
- 团队引导与共识
- 团队建设
- 团队创新
- 愿景战略会议
- 情境领导力培训
- 人力资源管理与发展
- 管理胜任力评价（AC）
- 管理者引导力培训
个人著作
- 因人情境式领导桌游
项目及客户经验
台湾电力公司、阳明海运、BMW、Tiffany 蒂芙尼、GE 美国通用电气、Ford 福特汽车、国家文官学院、台北市政府公务处、宏正自动科技、康宁（南科）玻璃、欧典生技、鑫达（蔼葳）科技集团、东亚通信、合和广告集团、乔政企业、飞利浦建兴数字科技、双键化工、工业局、自然兴电通、富邦金控、东邦涂料、介明塑胶、增丽公司、怡人园国际餐宴、安德联合诊所、天力亚太、徕得食品、满好企业、品元实业 、野宝科技、 La Pasta 义面屋、QBurger 飨乐餐饮等